(Please note that this article is also available in English, Russian and Chinese)
Na całym świecie podejmowane są działania w celu zwalczania rozprzestrzeniania się koronawirusa („Covid-19”). Powoduje to masowe zakłócenia przyjazdowych i wyjazdowych podróży do Zjednoczonego Królestwa, w szczególności imigrantów, którzy przebywają obecnie na czasowym urlopie w Wielkiej Brytanii lub są w trakcie ubiegania się o przyjazd do Wielkiej Brytanii.
Gherson otrzymywał coraz więcej zapytań od sponsorów Tier 2 zaniepokojonych różnymi problemami wynikającymi z pandemii Covid-19. Dlatego przedstawiamy poniżej przewodnik po bieżących często zadawanych pytaniach zarówno od sponsorów Tier 2, jak i migrantów.
Czy wydano szczegółowe wytyczne dotyczące imigracji z Wielkiej Brytanii i Covid-19?
Poradnik został opublikowany 17 lutego 2020 r. Poradnik koncentrował się jednak głównie na obywatelach chińskich, którzy utknęli w Wielkiej Brytanii, ponieważ w chwili publikacji byli oni grupą najbardziej dotkniętą. Wytyczne nie zostały jeszcze zaktualizowane, aby uwzględnić implikacje Covid-19 dla imigracji dla innych narodowości, chociaż, mam nadzieję, zostaną wkrótce opublikowane.
Moja wiza wkrótce wygaśnie w Wielkiej Brytanii. Czy zostanie tymczasowo przedłużony?
17 lutego UK Home Office wprowadziło tymczasową koncesję wizową dla obywateli chińskich mieszkających w Wielkiej Brytanii, aby umożliwić przedłużenie ich wiz do 31 marca 2020 r., Jeśli wkrótce wygasną. Dotyczy to również osób, które są w Wielkiej Brytanii lub zbliżone do normalnego limitu 180 dni w okresie 12 miesięcy.
Home Office również udzielił wskazówek obywatelom chińskim, którzy mogą zmienić status imigracyjny podczas pobytu w Wielkiej Brytanii. Na przykład – osoby posiadające wizę Tier 2 (ICT) i spełniające odpowiednie wymagania mogą przejść na wizę Tier 2 (General).
Obecnie czekamy na dalsze potwierdzenie od UKVI, czy będzie to dotyczyć wszystkich obywateli. Jeśli jednak znajdujesz się obecnie w takiej sytuacji, UKVI ma bezpłatną infolinię, z którą można się skontaktować pod numerem 0800 678 1767 lub [email protected] (Poniedziałek-Piątek, 9.00-17.00).
W jaki sposób nieobecności w pracy z powodu Covid-19 wpłyną na wizę sponsorowanego migranta?
Zwykle sponsorzy muszą zgłosić się do UKVI, jeśli sponsorowany pracownik nie „pojawi się w pierwszy dzień pracy”. Po rozpoczęciu pracy sponsor musi następnie zgłosić, czy pracownik jest nieobecny w pracy przez ponad 10 dni roboczych bez pozwolenia.
Jednak UKVI potwierdziło, że sponsorzy nie będą zobowiązani do zgłaszania nieobecności studentów lub pracowników sponsorowanych w kategoriach Tier 2, Tier 4 lub Tier 5, w przypadku gdy nieobecności były wynikiem wybuchu choroby Covid-19.
Sponsorzy nie będą również musieli wycofywać sponsorowania w następujących przypadkach:
- Studenci, którzy nie byli w stanie uczestniczyć dłużej niż 60 dni; lub
- Pracownicy, którzy przekroczyli 4 tygodnie nieobecności bez wynagrodzenia.
Zaleca się, aby pracodawca prowadził dokumentację dotyczącą wszelkiej komunikacji ze sponsorowanym migrantem jako dowód okresu nieobecności.
Nieobecności mogą wynikać z następujących przyczyn:
- Migrant lub krewny jest chory;
- Migrant nie może podróżować do Wielkiej Brytanii;
- Miejsce pracy zamyka się całkowicie lub częściowo
Obecnie UKVI nie dostarczył żadnych dalszych wskazówek dotyczących jakichkolwiek innych zmian okoliczności, które mogą wymagać aktualizacji przez sponsora.
Czy migrant Tier 2 może pracować w domu?
Sponsorzy zawsze musieli zgłaszać zmianę miejsca pracy. Biorąc jednak pod uwagę obecne okoliczności, chyba że na chwilę obecną zmieni się zwykłe miejsce pracy migranta, sponsor nie powinien zgłaszać, czy ich pracownicy pracują z domu. Jeśli jednak sponsor chce to zgłosić, może to zrobić.
Zalecamy, aby zanim jakikolwiek pracownik pracował w domu, pracodawca sprawdzi, czy jego dokumentacja jest aktualna z aktualnym adresem zamieszkania i bezpośrednimi danymi kontaktowymi.
Co się stanie, jeśli wystąpi opóźnienie w dacie rozpoczęcia pracy?
Nie wprowadzono żadnych aktualizacji w odniesieniu do sytuacji, w której opóźnia się data rozpoczęcia pracy, dlatego należy przestrzegać obowiązujących przepisów dotyczących daty rozpoczęcia pracy. Certyfikat sponsorowania powinien zawierać dokładną datę, kiedy ty / pracodawca zamierza rozpocząć zatrudnienie
W zależności od tego, kiedy i jak wydaje się wizę Tier 2, data ta może być opóźniona. Jeśli chcesz uzyskać dodatkowe porady w tym zakresie, skontaktuj się z nami.
Co się stanie, jeśli migrant będzie musiał skorzystać z bezpłatnego urlopu lub obniżonej pensji?
Sponsorowani pracownicy zawsze byli uprawnieni do krótkich okresów urlopu bezpłatnego, który może obejmować urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop chorobowy, pomoc w krajowym lub międzynarodowym kryzysie humanitarnym za granicą lub udział w akcji strajkowej w ramach prawnie zorganizowanej akcji przemysłowej.
Sponsorzy mogą również pozwolić sponsorowanym pracownikom na skorzystanie z nieodpłatnego urlopu w wymiarze do czterech tygodni w roku kalendarzowym. Jeżeli jednak urlop przekroczy ten okres, sponsor musi zaprzestać sponsorowania pracownika.
Rząd nie stwierdził jeszcze, czy powyższe nieobecności obejmują sytuacje, w których sponsorowany pracownik osiągnął lub osiągnie ponad cztery tygodnie nieodpłatnej nieobecności w roku kalendarzowym. Stwierdził jednak bardzo wyraźnie, że nie podejmie żadnych działań mających na celu zapewnienie zgodności ze sponsorami, jeżeli zezwolą na nieobecności w obecnej wyjątkowej sytuacji.
Dlatego zalecamy, aby nie podejmować żadnych drastycznych działań w celu wycofania sponsorowania w związku z nieodpłatnymi nieobecnościami, które przekraczają cztery tygodnie w roku kalendarzowym, gdzie jest oczywiste, że epidemia koronawirusa jest czynnikiem przyczyniającym się. Nadal jednak oczekujemy na dalsze wyjaśnienia UKVI w tej sprawie.
Obniżka wynagrodzenia jest dozwolona, pod warunkiem że nowa stawka nie jest niższa niż obecne odpowiednie wymagania dotyczące stawki dla roli sponsorowanej w ramach Tier 2.
Otrzymałem 30-dniową winietę. Czy mogę wjechać do Wielkiej Brytanii?
Obecnie rząd Wielkiej Brytanii nie nakłada ograniczeń na osoby wjeżdżające do Wielkiej Brytanii w związku z koronawirusem.
Jest jednak wysoce prawdopodobne, że Wielka Brytania podejmie kroki w celu wprowadzenia ograniczeń dotyczących podróży powrotnych w najbliższej przyszłości.
Nie jestem w stanie podróżować i mam 30-dniową winietę. Czy można to przedłużyć?
Obecnie, jeśli otrzymałeś 30-dniową winietę i nie możesz podróżować w tym terminie, będziesz musiał złożyć wniosek o przeniesienie winiety.
Czy ośrodki ubiegania się o wizę są otwarte?
W Wielkiej Brytanii:
„Jeśli masz objawy koronawirusa i powinieneś sam się izolować lub jeśli masz koronawirusa, nie wolno ci przychodzić na spotkanie. Proszę napisz [email protected] z „COVID-19” i swoim UAN w temacie, aby powiedzieć, że nie możesz uczestniczyć. Zwrócimy opłatę i powiadomimy Home Office. ”
„Jeśli po wizycie u nas wystąpią objawy lub masz koronawirusa, wyślij e-mail [email protected] z „COVID-19” i numerem UAN w temacie i szczegółach spotkania”.
Poza Wielką Brytanią:
VFS ma dedykowane zamknięcia centrum aplikacji z listą koronawirusów na całym świecie. Według stanu na 17 marca 2020 r. Stwierdzono, że:
„Wielka Brytania przestała przyjmować wnioski wizowe w Chinach (z wyjątkiem Xi’an), Teheranie (Iran), Kuwejcie (Kuwejt), Manili (Filipiny), Ułan Bator (Mongolia), Kingston (Jamajka), Georgetown (Kajmany), Bridgetown (Barbados), Nassau (Bahamy), Castries (St Lucia), Lima (Peru), Caracas (Wenezuela) oraz Albany i, Fargo, Wyspy Dziewicze, Oakland, Santa Clara, San Francisco, Salinas, Santa Rosa w (USA) ), Quito, Guyaquil (Ekwador), North Mumbai (Indie) i Hamilton (Bermudy).
Wielka Brytania przestała przyjmować wnioski o wizę priorytetową w Japonii, Indonezji, Australii, Nowej Zelandii, Fidżi, Papui Nowej Gwinei, Korei Południowej, Malezji, Filipinach, Singapurze, Tajwanie, Hongkongu i Brunei ”.
Należy pamiętać, że informacje na tym blogu są aktualne w dniu i godzinie opublikowania. Sytuacja dotycząca zasad i wytycznych opartych na pandemii COVID-19 może ulec zmianie w krótkim czasie. Będziemy ściśle monitorować wszystkie aspekty imigracji z Wielkiej Brytanii, na które koronawirus może mieć duży wpływ, dlatego prosimy o aktualizowanie kolejnych blogów i artykułów, na których będziemy publikować na naszej stronie.
Informacje na tym blogu służą wyłącznie celom informacyjnym i nie mają charakteru wyczerpującego ani nie służą poradą prawną. Chociaż dołożono wszelkich starań, aby informacje i prawo były aktualne na dzień publikacji, należy podkreślić, że z uwagi na upływ czasu nie musi to odzwierciedlać obecnej sytuacji prawnej. Gherson nie ponosi odpowiedzialności za straty, które mogą wyniknąć z dostępu lub polegania na informacjach zawartych na tym blogu. W celu uzyskania formalnej porady na temat obowiązującego prawa nie wahaj się skontaktować z Gherson. Porady prawne udzielane są wyłącznie na podstawie pisemnej umowy, podpisanej przez klienta oraz przez Gherson lub w jego imieniu.
©Gherson 2020
