A Gherson é sistematicamente reconhecida como líder na área de leis de imigração, tanto por clientes quanto por colegas do setor.
A possibilidade de garantir permissão de trabalho para que as pessoas certas preencham vagas especializadas em vários setores ao redor do mundo gerou uma força de trabalho global móvel, o que geralmente é essencial para o crescimento e lucratividade de uma empresa.
O governo britânico modifica constantemente as leis de imigração a fim de atrair pessoas com determinadas habilidades e reduzir o fluxo de outras. O resultado da constante mudança nas leis e diretrizes tornou a imigração corporativa no Reino Unido extremamente complexa, com crescente ambiguidade governamental e ênfase na autorregulamentação, o que, por sua vez, faz com que várias empresas sejam desaprovadas por não atenderem às regras vigentes. O efeito resultante é que várias empresas no Reino Unido não têm capacidade de contratar e reter funcionários de âmbito global, enfrentam multas pesadas do governo e ainda têm propaganda negativa.
Por que escolher nossa empresa para suas necessidades de Imigração Corporativa?
Por sermos uma empresa de advocacia independente com foco na legislação migratória britânica, temos experiência em oferecer estratégias personalizadas de imigração e suporte para ajudar seu departamento de Recursos Humanos a contratar e manter as pessoas certas, necessárias para fazer sua empresa crescer, e ao mesmo tempo reduzir os riscos impostos pela constante mudanças nas leis de imigração e diretrizes associadas.
Podemos ajudar seu departamento de RH a:
- Realizar avaliações preliminares de qualificação para o trabalho
- Contratar e manter as pessoas certas necessárias para fazer sua empresa crescer e prosperar
- Minimizar o risco de propaganda negativa e danos à reputação
- Reduzir a probabilidade de procedimentos disciplinares no emprego
- Evitar penalidades civis e criminais
Nossos serviços de Imigração Corporativa
Oferecemos consultoria em uma ampla diversidade de assuntos relacionados à imigração corporativa, incluindo:
- Estratégias e suporte para Recursos Humanos
- Manutenção do direito de trabalho do funcionário e prevenção de trabalho ilegal
- Obtenção de Sponsorship License
- Obtenção de Certificates of Sponsorship
- Obtenção de visto Tier 2 pelo sistema de pontos