英国的雇主们正面对一波重大挑战——移民健康附加费（IHS）的大幅上涨。移民健康附加费将于 2024 年 1 月中旬上调，更突显了雇主们在招聘海外人才时采取战略性应对措施的重要性。
设想一下：此次涨幅高达 66%，从目前成人每年 624 英镑飙涨至令人生畏的 1,035 英镑。享有优惠费率的学生和 18 岁以下人群的收费标准也受到了显著上涨的冲击，从每人每年 470 英镑飙升至 776 英镑。随着变革的浪潮来袭，雇主们必须明智地规划自己的航线，并考虑采取一些关键举措。
首先，必须仔细审查招聘预算，预测费用激增对您未来一年的财务计划的影响。
您也需要审慎关注雇主担保策略。在费用即将上涨前提交技术工人申请是明智之举。可考虑将担保期限延长至五年，以锁定当前较低的移民健康附加费费率。
如果您决定在费用上涨前提交任何技术工人申请，请确保您有足够的担保证明（CoS）配额。及时申请并考虑使用优先情况变更服务，以避免任何延误。
雇主还可以考虑审查员工的合同，并纳入退还条款。 如果员工的任期提前终止，这些条款可能使您有权收回移民费用。
面对移民健康附加费的大幅上涨，雇主必须成为积极主动的领航者。 通过战略性地调整预算、优化雇主担保和雇佣合同，以此加强灵活应对变革浪潮的韧性。
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