Мы проводим выборочные проверки и контроль, которые позволяют убедиться в достаточности налаженных процессов, а также предлагаем обучение и сопроводительные материалы для персонала по мере необходимости.

В результате многолетнего взаимодействия с МВД Великобритании мы имеем обширный опыт консультирования по конкретным и сложным вопросам по мере их возникновения.

Должна ли компания или организация проводить проверки права на работу?

В случае если соответствующая компания или организация привлекает персонал, то от нее требуется проводить проверки права на работу.

В соответствии с законодательством Великобритании, в случае выявления фактов привлечения сотрудников, не имеющих права на работу в Великобритании, работодатели подвергаются внушительным санкциям.  Речь может идти о денежном штрафе в размере до 20 000 фунтов стерлингов за каждого нелегального сотрудника, аннулировании действующей лицензии иммиграционного спонсора, лишении права обращения за будущей лицензией и нанесении репутационного ущерба.

Если работодатель уже имеет или планирует получение лицензии иммиграционного спонсора, то в таком случае следует особенно убедиться, что действующие в организации порядки и учет проведения проверок права на работу соответствуют установленным требованиям.

Как работодатель может защититься от штрафных санкций?

Работодатель может защититься от штрафных санкций следующим образом:

• Выполнение всесторонних проверок права на работу в отношении всех сотрудников перед началом трудовых отношений; и
• Обеспечение полного соответствия проведенных проверок требованиям, установленным в руководстве МВД Великобритании.

Как проводятся проверки права на работу в установленном порядке?

Все проверки права на работу должны проводиться перед началом трудовых отношений с соискателем вакансии. Будущие сотрудники должны подтвердить имеющееся у них право на работу, даже если они являются гражданами Великобритании.  Порядок проведения проверок отличается в зависимости от случаев, когда проверка проводится документально или онлайн.

Онлайн проверка проводится в отношении определенной категории соискателей вакансии (например, если соискатель имеет биометрическую карту резидента (BRP)) и только при согласии на проведение этого типа проверки. Если согласие не получено, то проверка должна проводиться документально.

При проведении проверок обоими способами работодатель должен сохранять подтверждение на период срока действия трудовых отношений, плюс два года с момента окончания.

Если соискателю вакансии выдано временное право на работу, то работодатель должен провести дополнительную проверку незадолго до окончания срока действия.

Установлены конкретные требования для особого порядка проведения проверок в отношении тех соискателей вакансии, чье заявление или обжалование находится на рассмотрении МВД Великобритании.

Если вашей организации требуется правовое содействие или вы просто хотите обсудить ситуацию с одним из наших специалистов, свяжитесь с нами сегодня.

Для получения дополнительной информации о компании и предоставляемых услугах в сфере корпоративной иммиграции свяжитесь с нашими специалистами, которые ответят на имеющиеся вопросы и обеспечат юридическое сопровождение на всем протяжении связанного процесса.